شركة “JTI” تتصدر قائمة أفضل المشغلين في المغرب للسنة الرابعة على التوالي

شركة “JTI” تتصدر قائمة أفضل المشغلين في المغرب للسنة الرابعة على التوالي

الوسط

“JTI” تتربع على عرش “Top Employer” في 13 دولة، بما في ذلك ثلاث دول ضمن مجموعة شمال وغرب إفريقيا التي تتخذ من الدار البيضاء مقرًا لها

الدار البيضاء، فبراير2025 – نجحت الشركة اليابانية الدولية للتبغ (JTI) في احتلال المركز الأول في تصنيف أفضل المشغلين”Top Employer” بالمغرب للعام الرابع على التوالي، في تأكيد جديد على التزامها العميق بتطوير موظفيها مهنيًا وشخصيًا. هذا الإنجاز يعكس استراتيجيتها المتطورة في إدارة الموارد البشرية، حيث تضع تجربة الموظف في صميم ثقافتها المؤسساتية.

ولم يقتصر تفوق “JTI” على المغرب فحسب، بل امتد ليشمل الجزائر وتونس، مما يجعل دول شمال وغرب إفريقيا الثلاث في طليعة الأسواق العالمية التي تحقق هذا التميز، حيث تمكنت 13 دولة فقط من الحصول على المركز الأول من بين العديد من الأسواق التي تعمل فيها الشركة.

وفي هذا السياق، قالت ناتالي دينسر، مديرة الموارد البشرية لشركة “JTI” في شمال وغرب إفريقيا: “هذا التتويج يعكس التزامنا الثابت بوضع موظفينا في قلب استراتيجيتنا. هدفنا هو توفير بيئة عمل محفزة ومجزية، تتيح لموظفينا فرص النمو والتطور، سواء من خلال سياسات التوظيف أو إدارة المسارات المهنية أو عبر تعزيز رفاهيتهم العامة.”

اعتراف عالمي وريادة إقليمية

تحقق “JTI” هذا التميز في المغرب كجزء من اعتراف عالمي أوسع، حيث حصلت على لقب “Top Employer العالمي” للسنة الحادية عشرة على التوالي، ما يجعلها واحدة من 17 شركة فقط حول العالم تمكنت من تحقيق هذا التصنيف المرموق. يعكس هذا الإنجاز التزام “JTI” العميق بالعنصر البشري عبر جميع الأسواق التي تعمل فيها، والتي تضم أكثر من 46,000 موظف.

يتم منح هذه الشهادة من قبل “معهد Top Employers” بناءً على تقييم دقيق يشمل ست مجالات رئيسية في إدارة الموارد البشرية، تشمل بيئة العمل، واستقطاب المواهب، وإدارة الكفاءات، والتدريب والتطوير، ورفاهية الموظفين، والتنوع والإدماج.

بيئة عمل تعزز الإنتاجية والرفاهية

تواصل “JTI” في عام 2025 الاستثمار في خلق بيئة عمل تُعزز الأداء الوظيفي مع توفير الراحة النفسية والجسدية لموظفيها. وتشمل المبادرات التي أطلقتها الشركة تحسين أماكن العمل، وتوفير برامج للصحة النفسية والجسدية، وتنظيم دورات تدريبية للتنمية الشخصية، بالإضافة إلى منح مرونة في ساعات العمل.

وقد نظمت الشركة ورش عمل حول النوم والتغذية، ودورات تدريبية في التوازن الصحي في العمل، وجلسات تأمل وإدارة الضغوط، إلى جانب برامج لتعزيز الوعي المالي الشخصي. كما تدعم “JTI” موظفيها من خلال تعويض اشتراكاتهم السنوية في النوادي الرياضية.

وبهدف تعزيز الروح الجماعية والانتماء، تنظم الشركة العديد من الفعاليات والاحتفالات طوال العام، مما يساهم في تعزيز التواصل والتعاون بين الفرق.

إدارة المواهب بشفافية وإنصاف

تضع شركة JTI الشفافية والإنصاف في عمليات التوظيف وإدارة المواهب كأحد الركائز الأساسية لسياساتها في مجال الموارد البشرية.

تبدأ مظاهر الشفافية منذ الإعلان عن الوظائف، حيث يتم نشر الفرص الوظيفية بشكل علني، سواء خارج الشركة أو داخليًا، وذلك لتشجيع الموظفين الحاليين على التقدم للوظائف الشاغرة التي تتناسب مع طموحاتهم المهنية. كما تتجلى الشفافية في عملية التوظيف ذاتها، حيث يتم إطلاع المرشحين على جميع المراحل التي سيمرون بها، مع تحديد الأشخاص المسؤولين عن كل مرحلة، بالإضافة إلى تقديم ملاحظات تفصيلية توضح أسباب القرار النهائي. ولا تقتصر الشفافية على مرحلة التوظيف فحسب، بل تمتد لتشمل تقييم الأداء، حيث يتم تحديد أهداف واضحة ومؤشرات أداء دقيقة يتم الاتفاق عليها مع الموظفين مع بداية كل عام.

وتأتي الشفافية أيضًا في صميم سياسة المكافآت والحوافز، حيث يتم إطلاع الموظفين على تفاصيل حُزَم المزايا التي يحصلون عليها، بما في ذلك مستوى الرواتب مقارنة بالنطاق المحدد للوظيفة (والذي يشمل ثلاثة مستويات: قيد التطوير، المستهدف، والممتاز)، بالإضافة إلى تقييم مكانة الوظيفة داخل الهيكل التنظيمي وإمكانيات التطور المرتبطة بها. كما تعقد الشركة بانتظام جلسات تفاعلية مفتوحة للإجابة على استفسارات الموظفين وتوضيح أي غموض قد يحيط بسياساتها.

أما الإنصاف، فيظهر جليًا منذ بداية عملية التوظيف، حيث يتم التركيز على الموضوعية في اختيار المرشحين من خلال سلسلة من المقابلات التي تشمل مراحل متعددة، بمشاركة فرق التوظيف ومديري الأقسام المعنية. وتترجم سياسة الإنصاف إلى واقع ملموس من خلال نظام الأجور، الذي يتم تحديده بناءً على متطلبات الوظيفة وطبيعة العمل، وليس بناءً على الأشخاص الذين يشغلون هذه الوظائف. كما تؤكد الشركة التزامها الكامل بمبدأ “الأجر المتساوي للعمل المتساوي”، دون أي تمييز.

ويتمثل الإنصاف أيضًا في سياسات التقييم، التي تعتمد بشكل كامل على الأهداف المتفق عليها بين الموظفين ومديريهم، مما يضمن معايير موضوعية وعادلة في تقييم الأداء.

تعزيز المسارات المهنية عبر التنقل والتطوير المستمر

تحرص شركة JTI على تشجيع موظفيها لاستكشاف أدوار مختلفة في مجالات متنوعة ومناطق جغرافية متعددة، مستفيدة من الفرص التي توفرها في مجال التعلم والتطوير، بهدف إثراء تجاربهم واكتساب مهارات جديدة. وتستند استراتيجية تسريع المسار المهني إلى ثلاثة ركائز أساسية:

• تعزيز التنقل الوظيفي (الأفقي)، الذي يمكن الموظفين من تطوير خبرات متعددة التخصصات، ما يسهم في توسيع آفاقهم وفرصهم في التقدم داخل المنظمة.

• تشجيع التنقل الجغرافي، إذ تمنح الشركة موظفيها الفرصة للعمل في أسواق جديدة غير أسواقهم المحلية لفترات محددة (المهام القصيرة الأجل)، بالإضافة إلى إمكانية التقديم لشغل وظائف دائمة في أسواق أخرى خارج أسواقهم الأصلية (المهام الدائمة).

• إطلاق برامج التوجيه مثل برنامج “المواهب العالمية”، الذي يتيح للموظفين المشاركة في مشاريع دولية، مما يعزز التنوع وتبادل المعرفة داخل بيئة العمل.

• توفير برامج تدريبية عبر الإنترنت بنظام التعلم الذاتي، من خلال كتالوجات غنية ومتنوعة، تقدمها شركات دولية متخصصة. هذه البرامج تمكّن الموظفين من أخذ زمام المبادرة في تطوير مهاراتهم بشكل مستقل، مما يساعدهم على تحقيق النجاح في وظائفهم الحالية والاستعداد للأدوار المستقبلية.

• إطلاق برامج الإرشاد التي تقوم على شراكة بين موظف متمرس (المرشد) وزميل أقل خبرة (المسترشد)، تهدف إلى دعم نمو وتطور المسترشد سواء في دورهم الحالي أو في الأدوار المستقبلية.

التزام راسخ بالمساواة والشمولية

يستند التميز القيادي لشركة JTI كمُشَغّل مرجعي إلى التزام قوي بالمساواة والشمولية، وهو ما يظهر جليًا من خلال حصول كيانات الشركة في كل من المغرب والجزائر وتونس على شهادة EY Global Equality Standard (GES) المرموقة منذ عام 2022. وضمن هذا الإطار، وضعت الشركة هدفًا طموحًا يتمثل في تحقيق نسبة 30% من النساء في المناصب القيادية بحلول عام 2025، وهو الهدف الذي تحقق بالفعل وتم تجاوزه في منطقتي شمال وغرب أفريقيا، حيث يتكون الفريق القيادي من 35% من النساء.

كما تلتزم الشركة بتعزيز تمثيل النساء على كافة مستويات المنظمة، حيث قامت JTI بتنفيذ مجموعة من السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف وإدارة المواهب، مع تعزيز مبدأ التكافؤ بين الجنسين في مختلف المجالات. وقد ساعد ذلك في الوصول إلى نسبة تزيد عن 40% من النساء في إجمالي التوظيف داخل الشركة.

وتعطي JTI أهمية كبرى لتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين دون تمييز على أساس الجنس. وفي هذا السياق، تبرز الشركة في المجال التجاري من خلال تمثيل قوي للنساء في المناصب القيادية مثل المسؤولات الإقليميات للمبيعات، وهو منصب كان تقليديًا مقتصرًا على الرجال في هذا القطاع.

بالإضافة إلى ذلك، تُعد JTI أول شركة في المغرب تقدم إجازة أبوية مدفوعة لمدة 20 أسبوعًا لكل من الأمهات والآباء الجدد على حد سواء. ويعد هذا التوجه خطوة بارزة نحو تعزيز المساواة بين الجنسين، حيث يسهم في تمكين الرجال من رعاية أطفالهم دون التأثير سلبًا على حياتهم المهنية.

وأخيرًا، بالنسبة لمصنع الشركة في مدينة تطوان، وضعت JTI هدفًا للوصول إلى نسبة لا تقل عن 30% من النساء في إجمالي القوة العاملة في المصنع. ويعكس هذا الالتزام رغبة الشركة في دمج النساء في جميع مستويات الهيكل الإداري في البيئة الصناعية.

برنامج لدعم المواهب الشابة

في إطار التزامها بتطوير المواهب الشابة وتعزيز فرصهم في سوق العمل، أطلقت شركة JTI منذ سنوات برنامج Northern & Western Africa Graduate Program، وهو برنامج تدرييبي يمتد لستة أشهر، يستهدف الخريجين الجدد من المغرب، الجزائر، وتونس. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بتجربة عملية متكاملة تمهد لهم طريق النجاح المهني، من خلال صقل مهاراتهم، وتوسيع شبكاتهم المهنية، ودعم تطورهم الشخصي.

وحرصًا على تحقيق تأثير ملموس، تلتزم JTI سنويًا بقبول عدد من المتدربين يعادل 10% من إجمالي عدد موظفيها، موزَّعين على مختلف الإدارات، من التسويق والمبيعات إلى الشؤون القانونية، والعلاقات العامة، بالإضافة إلى المالية والموارد البشرية.

ولا يُنظر إلى هؤلاء المتدربين كمجرد طلاب يسعون لاكتساب الخبرة، بل يُعاملون كموظفين متكاملين يتمتعون بجميع الامتيازات التي يحصل عليها العاملون في الشركة. كما تُسند إليهم مهام واضحة ومدروسة تتيح لهم فرصة المساهمة الفعلية في الأداء العام للمؤسسة. ولضمان استفادتهم القصوى من التجربة، وُضع نظام متابعة وتقييم دوري يساعدهم على تحديد نقاط قوتهم ومجالات التحسين، مما يعزز جاهزيتهم لدخول سوق العمل بثقة وكفاءة.

ويتميز هذا البرنامج بطابعه العملي الذي يتيح للمتدربين تولي مهام حقيقية ومشاريع متكاملة، توفر لهم رؤية شاملة وآفاقًا أوسع، مما يسهل عليهم تجاوز العقبة الكبرى التي تواجه العديد من الخريجين الجدد، وهي الحصول على أول فرصة عمل. وقد أثبتت التجربة نجاح هذا النهج، حيث تمكنت الغالبية العظمى من المتدربين الذين التحقوا بـ JTI من تأمين وظائف دائمة عقب انتهاء فترة تدريبهم.

ولا تقتصر فوائد البرنامج على المتدربين وحدهم، بل تمتد إلى المديرين المستقبليين الذين يكتسبون من خلاله خبرة قيادية مهمة عبر الإشراف على هؤلاء الشباب الطموحين. وتوفر الشركة لمسؤوليها برامج تأهيلية تضمن التزامهم بأفضل الممارسات في إدارة المواهب، مما يساهم في تعزيز قدراتهم الإدارية، ويخلق بيئة عمل أكثر كفاءة وتكاملاً.

بفضل رؤيتها التي تضع العنصر البشري في صميم استراتيجيتها، تؤكد JTI مكانتها كأحد أبرز جهات العمل في المنطقة، حيث توفر بيئة مهنية ديناميكية، مبتكرة، ومسؤولة. ولم يأتِ هذا التميز من فراغ، فقد حصدت الشركة العديد من الجوائز الإقليمية والعالمية، في تأكيد على أنها ليست مجرد مكان للعمل، بل بيئة تُقدَّر فيها المواهب، ويُحفَّز فيها الإبداع، ويفتح فيها المجال أمام الجميع للمساهمة في بناء مستقبل أكثر إشراقًا.

للمزيد من المعلومات، يرجى التواصل مع:

لبنى صابر

مديرة العلاقات العامة والاتصال المؤسسي – شمال وغرب إفريقيا

+212 5 20 49 90 48

loubna.sabir@jti.com

عن “JTI”

تُعد شركة JTI إحدى الشركات العالمية الرائدة في صناعة التبغ، حيث تُسوّق علاماتها التجارية في أكثر من 130 دولة حول العالم. وتوفر الشركة مجموعة متنوعة من المنتجات التقليدية، إلى جانب منتجات منخفضة المخاطر، التي تمتلك القدرة على تقليل الأضرار المرتبطة بالتدخين.

على المستوى العالمي، وخارج الولايات المتحدة الأمريكية، تمتلك JTI علامتي Winston، ثاني أكبر علامة تجارية للسجائر في العالم، وCamel، إلى جانب علامات تجارية أخرى مثل MEVIUS وLD. كما تلعب دورًا بارزًا في سوق التدخين الإلكتروني، لا سيما من خلال علامتها Ploom، المتخصصة في فئة التبغ المسخّن، وعلامة Logic، التي تركز على السجائر الإلكترونية.

يقع المقر الرئيسي للشركة في جنيف، سويسرا، وتضم فريق عمل يناهز 46,000 موظف حول العالم. وقد حصلت JTI على جائزة “أفضل صاحب عمل عالمي” لعام 2024، وذلك للعام الحادي عشر على التوالي، مما يعكس التزامها بتوفير بيئة عمل استثنائية لموظفيها. وتُعد JTI جزءًا من مجموعة شركات JT Group. لمزيد من المعلومات، يُمكن زيارة الموقع الرسمي: www.jti.com.

اختارت JTI المغرب ليكون المركز الإقليمي لعملياتها في شمال إفريقيا منذ عام 2011، وفي عام 2022 وسّعت نطاق عملياتها ليشمل إفريقيا الغربية، ما يعكس الأهمية الاستراتيجية التي يمثلها السوق المغربي للشركة.

وتُسوق JTI في المغرب مجموعة من العلامات التجارية البارزة، من بينها Camel، Winston، Glamour، Monte Carlo وLD، مما يعزز حضورها في السوق المحلية.

كما حصدت الشركة شهادة “أفضل صاحب عمل” في المغرب للعام الثامن على التوالي، وحصلت على المرتبة الأولى بين جميع الشركات الحاصلة على هذه الشهادة في المغرب للسنة الرابعة على التوالي. ويؤكد هذا الإنجاز مكانتها كواحدة من أبرز جهات التوظيف على المستويين الوطني والدولي، بفضل التزامها بتطوير بيئة عمل محفزة ومبتكرة لموظفيها.